Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia - Adwokat Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

10 stycznia 2017

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 6 kwietnia 2016 r., wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 174/15 stanął na stanowisku, że obiektywnym i racjonalnym kryterium doboru do wypowiedzenia umowy jest wytypowanie do zwolnienia pracownika, który przebywa na długotrwałym urlopie bezpłatnym i w tym czasie korzysta z innego źródła utrzymania. Niniejsze rozstrzygnięcie SN zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny: pewien pracownik zatrudniony był w jednym zakładzie pracy przez prawie 15 lat. Jednakże prez 6 lat przebywał na urlopie bezpłatnym spowodowanym m.in. jego działalnością naukową i staraniami o uzyskanie tytułu profesora nadzwyczajnego. U pracodawcy miało dojść natomiast do zwolnień grupowych, a wśród kryteriów wymienionych w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi uwzględniono długotrwałe pozostawanie na urlopie bezpłatnym oraz posiadanie innego stałego źródła utrzymania. Właśnie pierwsze z przytoczonych kryteriów stało się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Pracownik zaś nie pozostał bierny i wniósł o przywrócenie go do pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał bez pracy. Sąd I instancji przyznał pracownikowi rację, uwzględniając jego żądania. Uznał, iż przesłanki pozostawania na urlopie bezpłatnym nie można traktować jako wyłącznego kryterium predestynującego do zwolnienia, ponieważ byłoby to ,,karanie“ i dyskryminowanie z powodu skorzystania z uprawnienia, jakie przysługuje pracownikowi. Inaczej orzekł sąd II instancji, bowiem oddalił powództwo wskazując, że pracownik przebywający ciągle na urlopie i rozwijający w tym samym czasie działalność naukową, nie realizował celu umowy zawartej z pracodawcą. Jeśli więc pracodawca nie mógł rzeczywiście korzystać z umiejętności pracownika, a zmuszony był do zmniejszenia ilości etatów, mógł zwolnić takiego pracownika i w ten sposób zachować na stanowiskach osoby faktycznie dla niego pracujące. Stanowisko takie podtrzymał Sąd Najwyższy, dodając nadto, że sprawiedliwe i oczywiste jest zachowanie pracodawcy, dokonującego wyboru między pracownikiem faktycznie dla niego pracującym i uzyskującym z tego tytułu środki na utrzymanie a tylko formalnie przez niego zatrudnionym, który dodatkowo spełnia rolę pracownika w innym miejscu i tam też uzyskuje dochody.

O odszkodowaniu z tytułu OC - ciekawe rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego

13 grudnia 2018

W dniu 7 grudnia br. Sąd Najwyższy udzielił odpowiedzi na pytania zadane mu przez Sąd Okręgowy w Szczecinie, które zamieszczone zostały w postanowieniach o sygn. akt III CZP 72/18, III CZP 51/18, III CZP 74/18, III CZP 64/18 oraz III CZP 73/18. Szczeciński Sąd miał bowiem szereg wątpliwości co do...

Ważny wyrok TK w sprawie odholowywania pojazdów

10 grudnia 2018

W środę 5 grudnia br. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że przepisy Prawa o ruchu drogowym, w oparciu o które odholowuje się źle zaparkowane pojazdy, są niezgodne z Konstytucją, gdyż ograniczają prawa właściciela odholowanego pojazdu, uniemożliwiając mu odzyskanie samochodu dopóki nie wniesie on stosownej opłaty za odholowanie i parkowanie. Sprawa trafiła do...

Posiadacze prawa jazdy kategorii B zyskają nowe uprawnienia

10 grudnia 2018

Zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 r. o zmianie ustawy o kierujących pojazdami, która wejdzie w życie już pod koniec tego roku, osoby posiadające prawo jazdy kategorii B na terytorium Polski będą mogły bez konieczności uzyskiwania nowych uprawnień poruszać się motocyklem trójkołowym, o ile posiadają prawo jazdy kategorii...

Utrudnianie kontaktów z dzieckiem stanie się przestępstwem - o projekcie zmian w Kodeksie Karnym

5 grudnia 2018

Choć projekt nowelizacji Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz niektórych innych ustaw z dnia 27 czerwca 2018 r. jest obecnie na etapie opiniowania, już dziś wzbudza dyskusje. Przewiduje on bowiem szereg nowych rozwiązań jak choćby poprawienie skuteczności mechanizmów wymuszających wykonywanie rozstrzygnięć sądu sądowych dotyczących kontaktów z dzieckiem czy zwiększenie ochrony interesu...

Od 1 stycznia PIT wypełni Krajowa Administracja Skarbowa

5 grudnia 2018

Wraz z początkiem nowego roku wejdą w życie istotne ułatwienia dla osób fizycznych. Otóż nie będą one musiały samodzielnie wypełniać PITu, gdyż będzie mógł to zrobić za nie sam urzędnik skarbowy. Obecnie każdy podatnik musi złożyć zeznanie podatkowe w formie papierowej bądź elektronicznej (poprzez system e-Deklaracje). Od stycznia do wskazanych...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną